Zanim zgłosisz swój udział w procesie rekrutacji

• Przeanalizuj zakres obowiązków i wymagań określonych w ogłoszeniu rekrutacyjnym
• Zaktualizuj cv o wybrane informacje, które odpowiadają wymaganiom określonym w ofercie pracy
  (obowiązki, zadania, przebyte kursy i szkolenia)
• Określ w cv poziom znajomości języków obcych według Skali Rady Europy
• Określ w cv poziom znajomości programów komputerowych
• Dowiedź się więcej o naszej firmie i produktach przeglądając dokładnie informacje zawarte na stronie internetowej
• Jeżeli nie najdziesz wystarczających informacji na stronie, skontaktuj się z działem personalnym

Jeżeli znajdziesz ofertę odpowiadającą Twoim oczekiwaniom i doświadczeniu APLIKUJ TUTAJ!

Jak przebiega rozmowa rekrutacyjna?

• Zadbamy o to, aby spotkanie przebiegało w przyjaznej atmosferze. Pamiętamy, że każdy z nas ubiegając się o pracę w tej firmie rozpoczynał od udziału w rozmowie rekrutacyjnej
• Przedstawimy informacje na temat stanowiska, o które się ubiegasz, zespołu do którego zamierzasz dołączyć i możliwości rozwoju, które oferujemy
• Będziemy chcieli bliżej poznać Twoje kompetencje i umiejętności, dlatego na spotkanie z Tobą przygotujemy zestaw pytań i zadań, które pozwolą nam ocenić czy jesteś kandydatem, którego poszukujemy
• Spodziewaj się pytań zarówno dotyczących technicznych aspektów Twojej pracy, jak i predyspozycji do objęcia określonego stanowiska w naszej firmie i dopasowania do zespołu
• Jeżeli nie rozumiesz pytania, nie bój się prosić o wyjaśnienie. Postaraj się, aby Twoje odpowiedzi były konkretne i poparte praktycznymi przykładami.
• Jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości dotyczące kultury organizacyjnej lub stanowiska na które aplikujesz, chętnie odpowiemy na wszelkie pytania dotyczące pracy w naszej firmie.